６月８—９日，中国文物研究所召开了中层领导竞争上岗大会，这次竞争上岗得到了全所同志的支持，共收到报名表２５份，经审核并征询本人意愿，符合条件的有２３人，占全所人员的２６．３％。改革领导小组扩大选拔人才的范围，打消一些同志的顾虑，“不拘一格降人才”，营造了良好的改革氛围。
　　两天的竞岗演说，气氛活跃，思路明确，精彩纷呈。每位竞岗者都经过深思熟虑，认真准备，不管是老同志还是新来的同志都充分表现了自己的才华和崭新的精神面貌，每份报告各有所长，力争用切实的目标、具体的措施、个人的魅力赢得大家的支持。有的抓住要害，痛陈利弊，主张除旧立新；有的对未来的发展描述得翔实到位；有的计划从过去辉煌的历史，迈向新的台阶。现场答辩是竞岗中最热烈的一环，大家掌声不断，既回答了大家的问题，又检验了竞岗者的应变能力，台上台下的对话体现着全所同志都积极关注着如何通过改革来建设文研所的未来发展。通过竞岗演说，大家认真思考，辩论探讨，求同去异，把思想统一到了改革的大战略、大思路上来。
　　此次对竞岗者的评价采用群众测评，考核评委打分相结合的方式。群众测评表按照部门无记名投票，在反映全所民意的同时，还要着重参考本部门的意见。考核评委打分从思想道德、业务水平、组织管理、团结协作、应变能力等５个方面进行综合评定。
　　所有竞聘中层领导岗位的同志充分展现了自己的优势与才能，竞出了精神，竞出了才华，都决心努力发挥自身的潜能，担负重任，建功立业。全所同志积极参与，热烈响应，认真对待，在大家的共同努力下，顺利圆满地完成了改革实施中重要的一步。 (中国文物信息网)