香港推出公平考勤制度，懒散公务员将被勒令退休

[2006-06-07]　[点击次数:333]

　　为处罚表现长期欠佳的公务员，香港特区政府决定加快处理公务员勒令退休程序，由以往最快一年缩短至三个月。计划适用于所有公务员，最快可于本月底推行。
　　根据新措施，日后政府各部门每年撰写员工过去一年的工作表现，以及向公务员事务局建议哪些员工工作欠佳，需要勒令退休。报告还需要说明这些员工过去一年是否接受过有关部门起码一次警告，但没有改善的情况。
　　公务员事务局收到报告后，会在三个月内处理有关建议，包括会见员工，听取他们的解释，从而决定是否要求有关员工勒令退休。至于表现一般，但又不至于勒令退休的公务员，则会暂停他们的增薪点。
　　香港特区政府公务员事务局局长王永平2月7日对传媒解释时说，特区政府一向有实施员工考勤报告的制度，但许多部门填写报告时却模糊不清，往往和事实有距离，以致局方处理表现欠佳员工的个案时，难以作评估，需要长期观察，甚为浪费时间。对此，政府将最快于本个月底推出上述新措施，希望惩罚一些工作表现长期不佳的员工。
　　王永平强调，新措施和政府早前推出的自愿退休计划无关，只是希望建立一套公平的考勤制度，有效管理公务员。公务员事务局还会推出一系列奖励计划，措施包括增设局长优异服务奖，以及增加员工嘉奖数量。另外，凡公务员为政府提出一项可以节省100万元支出的建议，便可获得3万元的奖金额。
　　公务员事务局资料显示，2001至2002年度，香港共有5名公务员因表现欠佳被勒令退休，2002年1月至10月则有6人被勒令退休。
　　（转载自《中国监察报》2003年2月4日）